Environ 37 % des salariés qui occupent des postes où le télétravail n’est pas possible, 34 % en France, envisagent de le quitter dans les six mois, notamment en raison du manque de perspectives d’évolution, selon une étude conduite par le cabinet BCG dans sept pays et publiée jeudi 7 juillet.
Dans le détail, ce sont les Japonais (42 %) et les Britanniques (41 %) qui sont les moins attachés à leur emploi, suivis des Australiens (36 %), des Indiens et des Français (34 %), des Américains et des Allemands (33 %), précise le rapport « Pourquoi les travailleurs sans bureau partent, comment les faire revenir » réalisé à partir d’un échantillon représentatif de plus de 7 000 personnes.
Dans ces sept pays, ces métiers représentent 75 à 80 % de la masse salariale, assure BCG.
La « grande démission »
Selon les auteurs des travaux, les secteurs de la distribution et la consommation (41 %) et de la production industrielle (36 %) sont les plus menacés par ce nouveau phénomène de « grande démission ». Aucun secteur ne semble cependant épargné. Du point de vue générationnel, les 18-24 ans (48 %) ont deux fois plus de chance de claquer la porte que les 58-65 ans.
Les raisons qui poussent les salariés à quitter leur emploi sont, dans cet ordre : le manque de perspectives d’évolution (41 %), le salaire (30 %), le manque de flexibilité (28 %), l’équilibre avec la vie personnelle (22 %) et l’épanouissement professionnel (15 %).
L’équilibre de vie, grande préoccupation des Français
Si l’avancement ressort massivement dans la plupart des pays, le classement fait ressortir des différences sur les autres critères. En France, le salaire (22 %) est ainsi derrière l’équilibre de vie (23 %) tandis que le manque de reconnaissance (15 %) se fait sentir.
Pour les Indiens, la faiblesse des avantages sociaux (19 %) est une source d’inquiétude tandis que pour les Américains, les relations avec la hiérarchie (19 %) entrent également dans l’équation.
Des accords de performance (22 %), une assurance santé (17 %) et une indemnité transport (15 %) figurent sur le podium des avantages que ces travailleurs souhaiteraient obtenir.
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