Le management horizontal est une forme d’organisation non hiérarchique basée sur la responsabilité individuelle.
Il augmente l’engagement des employés.
Le management horizontal s’attaque au problème du désengagement organisationnel.
Quelques caractéristiques du management horizontal.
1. La responsabilité est partagée
2. Les gens assument leur propre leadership
3. Les gens honorent leurs engagements
4. Les actions sont participatives
5. L’organisation est plus juste
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