Véritable tsunami organisationnel, le télétravail est désormais entré dans nos moeurs sociales . Pour les étudiants des générations Zoom-2020 puis Teams-2021, il constitue d’ailleurs un droit naturel. Or le travail au domicile percute les fondamentaux de notre droit du travail créé pour le modèle Ford militaro-industriel, où tous les ouvriers pointaient à la même heure, pour faire le même travail, dans un lieu unique, sous les regards croisés du collectif et d’un contremaître.
Que faire ? Rien, nous dit-on, car « le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise », indique le Code du travail depuis mars 2012. Or, en mettant ainsi sous le tapis nombre d’incompatibilités, on risque d’asphyxier ce mode d’organisation plébiscité par 4 millions de travailleurs du savoir, en particulier dans nos grandes agglomérations.
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